GDPR jogász és munkaügyi per kártérítés összege
Fedezze fel, hogyan védi meg cégét egy GDPR jogász átfogó audittal és naprakész tanácsadással.
A GDPR jogász szerepe a vállalati adatvédelemben
A megfelelés biztosítása
A vállalkozások számára napjainkban elengedhetetlen egy tapasztalt GDPR jogász szakértelmének igénybevétele a megfelelő adatvédelmi gyakorlat kialakításához. A GDPR előírásainak való megfelelés olyan összetett feladat, amely speciális jogi szaktudást igényel. A bírságok elkerülése érdekében kulcsfontosságú a szabályok pontos ismerete és betartása.
Auditálási folyamat
A GDPR jogász első lépésként általában teljes körű átvilágítást végez a vállalkozásnál. Ennek során feltérképezi az adatkezelési folyamatokat, azonosítja a kockázatokat és hiányosságokat. Az audit eredményei alapján részletes intézkedési tervet dolgoz ki, amely tartalmazza a szükséges módosításokat és fejlesztéseket.
Folyamatos támogatás
A megfelelőség fenntartása érdekében sok vállalkozás választja azt a megoldást, hogy állandó szerződéssel foglalkoztat GDPR jogász szakembert. Ez biztosítja a folyamatos szakmai háttértámogatást az adatvédelmi feladatokat ellátó munkatársak számára. A jogász segít a napi működés során felmerülő kérdések megválaszolásában, az incidensek kezelésében.
Dokumentációs kötelezettségek
Az adatvédelmi szakértő kulcsszerepe a dokumentációs kötelezettségek teljesítésének biztosítása. Ide tartozik az adatkezelési tájékoztatók elkészítése, az adatvédelmi szabályzatok kidolgozása, az adatkezelési tevékenységek nyilvántartásának vezetése. Ezek a dokumentumok bizonyítják a GDPR-megfelelést egy esetleges hatósági ellenőrzés során.
Képzések és tudatosítás
A vállalati kultúra részévé kell tenni az adatvédelmi tudatosságot. Ebben is segítséget nyújt a szakember, aki oktatásokat, workshopokat tart a munkavállalók számára. A rendszeres képzések biztosítják, hogy minden érintett tisztában legyen a szabályokkal és a helyes gyakorlatokkal.
Munkaügyi per kártérítés összege jogellenes felmondás esetén
Alapvető szabályok
A jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén a munkaügyi per kártérítés összege több tényezőtől függ. A munkáltató köteles megtéríteni a jogellenes megszüntetéssel összefüggésben okozott valamennyi kárt, azonban a törvény maximalizálja az igényelhető összeget. A munkavállaló két lehetőség közül választhat: kérheti a tényleges kárának megtérítését, vagy egy átalányösszeget.
Kártérítési elemek
A munkavállaló által igényelhető kártérítés legfontosabb eleme az elmaradt munkabér és egyéb járandóságok. Ide tartoznak a rendszeres juttatások, például a cafeteria elemek is. A munkaügyi per kártérítés összege azonban nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának megfelelő összeget. Ez egy felső korlát, amit a bíróságnak minden esetben figyelembe kell vennie.
Bizonyítási teher
A munkavállalónak kell bizonyítania a kár mértékét és azt, hogy az a jogellenes munkaviszony megszüntetéssel okozati összefüggésben keletkezett. A munkáltató ugyanakkor köteles szolgáltatni azokat az adatokat és számításokat, amelyek a munkavállaló bérével és egyéb juttatásaival kapcsolatosak. A munkaügyi per kártérítés összege kapcsán a bíróságnak minden kárelemnél vizsgálnia kell, hogy a munkavállaló tett-e eleget kárenyhítési kötelezettségének.
Átalányösszegű követelés
A munkavállaló dönthet úgy is, hogy a tényleges kár bizonyítása helyett átalányösszeget követel. Ebben az esetben a munkáltatói felmondás esetén járó felmondási időre számított távolléti díjra tarthat igényt. Ez egy egyszerűbb megoldás, mivel nem kell bizonyítani a tényleges kárt, azonban az összeg általában alacsonyabb, mint a teljes kártérítés lenne.
Adózási szempontok
A megítélt kártérítési összegek adójogi szempontból megőrzik eredeti jellegüket. Az elmaradt munkabér után például a munkavállalónak ugyanúgy meg kell fizetnie a személyi jövedelemadót és a járulékokat, mintha azt munkabérként kapta volna meg. A bíróság bruttó összegben állapítja meg a kártérítést, a levonásokat a kifizetéskor kell elvégezni.
